NEW GRADUATE

新卒採用

ネバーマイルについて

2020年に創業したネバーマイルは、ソフトウェア構築を通じて企業の進化と変革を支えてきました。物流業界を中心に小売・金融業界などでも豊富な構築実績を持ち、多くの企業のデジタル化や業務改善に貢献しています。

ソフトウェアの構築においてはSESや下請けは行わず、すべてのプロジェクトで要件定義から保守・運用の全工程を担います。この体制により、技術力、構築スピード、そしてコストの面で強い競争優位性を確立してきました。ソフトウェア構築以外にも、自社サービス「TEPPAN」の運営を行っています。今後も積極的に事業領域を広げ、社員に数多くの成長機会を提供していきます。

募集背景

ネバーマイルでは「2030年までに従業員数100名、売上100億円」というビジョンを掲げ、事業拡大と人員強化に取り組んでいます。ビジョンの達成に向け、会社基盤を強化する目的で、これまでエンジニア経験者のみを対象に行ってきた採用活動の枠を拡大し、2025年から新卒採用を開始しました。

若いメンバーが入社することで、活躍中の既存社員への刺激や、新たな視点の獲得にもつながると考えています。ネバーマイルが10年、50年、100年と発展していくために次世代の育成は欠かせない要素であり、組織全体の活性化にも寄与すると期待しています。

MESSAGE

代表取締役CEO

深作康太

2020年に創業した当社は、現在、急速な事業成長のフェーズにあります。より多くのお客さまの期待に応えるためにも、組織規模の拡大はもっとも重要な課題です。またネバーマイルは、社員がモチベーション高く取り組み、成長を得られる仕事を生みだすことを大切にしています。構築体制の強化と共に、これまでの経験にとらわれないサービスの創出にも取り組んでいきます。成長過程にあるスタートアップならではの自由と責任を得られる環境で、チームの一員となってくださる方をお待ちしています。

業務内容

ソフトウェア構築を軸に、お客様の課題解決に関わる幅広い業務に携わっていただきます。

2ヶ月かけて社会人の基礎や、営業、技術の研修を行っています。部署配属後は、先輩社員のOJTで一緒にプロジェクトを進めます。業務上の不安やスキル面での疑問などを解決するために、上司との1on1や人事面談も定期的に実施しています。

１日のスケジュール紹介

各部署の若手社員の、スケジュールを紹介します。

■ソフトウェア構築事業部
09:00 MileSync（マイルシンク）
　月に1回実施している社員会議です。「全員で同じ方向を向いて進む」という目的で議題を決めています。
10:00 プロジェクト定例会議
　技術統括部のメンバーと合同で、進捗や課題を報告・共有します。
11:00 設計書の作成
　お客様との打ち合わせ内容をもとに、必要な機能やシステムの仕様を整理します。
12:30 お昼休憩
13:30 お客様と会議①
　システム構築に関する会議をします。
14:30 システム開発（コーディング）
　プログラミング言語を使って、システムやアプリの機能を開発します。
15:00 お客様と会議②
　複数のプロジェクトを担当しているため。別のプロジェクトのお客様とも会議をします。
16:30 上司との1on1
　上司と仕事の相談や振り返りを行います。
17:00 お客様との会議資料作成
18:00 退勤

■技術統括部
10:00 プロジェクト定例会議
11:00 部署定例会議
　各自の週間スケジュールの共有や、部署・個人の年間目標の進捗確認などをします。
12:00 システム開発（コーディングのフィードバック）
13:30 お昼休憩
14:30 AI開発基盤構築
　会社独自の開発基盤「nomos(ノモス)」の機能開発をします。
15:30 データ抽出
　開発したシステムをお客様がどれくらい利用しているかを確認します。
16:00 お客様と会議
16:30 技術調査
　お客様からの要望が技術的に実現可能か調査し、実際にコーディングします。
18:00 AI駆動開発コンソーシアムの全体会議
　AIを活用した新しいソフトウェア開発の方法を企業同士で研究・共有する団体に所属しています。
19:00 退勤

■営業統括部
08:00 営業戦略の検討
　営業活動や案件の状況を振り返り、今後注力する企業やアプローチ方法を検討します。
09:00 商談
10:00 現場視察（店舗など）
　お客様の現場を実際に訪問して、商談だけでは見えない課題やニーズを探ります。
11:00 お客様提案資料作成
12:00 お昼休憩
13:00 ナレッジ共有会
　各部署で効果のあった取り組みを他部署に共有しています。それを自分の業務に活かすことが目的です。
14:00 社内会議
　商談用に作成した資料を上司にフィードバックしてもらいます。
14:30 商談準備
15:00 お客様と会議
　進行中のプロジェクトの会議にも同席し、受注後も社内メンバーと連携しながらプロジェクトに関わります。
16:00 海外セールスに関する会議
17:00 退勤

※Slackの返信やタスク管理は隙間時間を活用しています。

新入社員研修の紹介

新卒1期生と「物流現場実習」を実施しました。

新卒1期生とベトナム法人・外国籍メンバーによる交流研修「仲間を知る」を実施しました。

求めるスキルと人物像

常に成長を目指し、自走することができる方
チームワークを重視し、仲間を真に支えることができる方
進化や変化に柔軟に対応する力がある方
当事者意識を持ち、問題の解決に向けて地道な努力ができる方

理系・文系、プログラミングの経験問わず、ITへの関心がある方や、積極的に学びたいという意欲をお持ちの方を募集しています。独学でITやプログラミングを学んだご経験があれば、ぜひその成果を当社で活かしてください。

未経験の領域にも積極的にチャレンジし、トライアンドエラーを通じて成長していただきたいと考えています。フレッシュな視点から、会社のカルチャーづくりにもぜひ貢献してください。

活躍しているメンバーに共通しているのは、自ら考え行動する力があること、当事者としてハードワークできること、やるべきことをコツコツと積み重ねられることなどです。

募集条件

正社員（試用期間：3ヶ月／期間中の給与・待遇に変更なし）
基本給　大卒220,000円、院卒238,000円、専門卒210,000円
昇給　年1回（評価による）
賞与　年2回（2025年実績）
残業手当あり（全額支給）

勤務時間

フレックスタイム制（実働8時間・休憩1時間・コアタイムなし）
平均残業時間　0～10時間/月程度

勤務地

オフィス出社またはリモートワーク
オフィス所在地　東京都中央区日本橋小網町3-17 近仁ビル2階
受動喫煙防止措置について　全面禁煙

休日休暇

休日休暇
年間休日122日
完全週休2日（土・日）
祝日休み
夏季休暇
年末年始休暇
入社時有給休暇（入社日に3日付与）
産前産後休暇

福利厚生

住宅補助
引っ越し一時支援金
通勤手当
健康診断助成金
社員紹介制度
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
健康管理サポート（定期健康診断・人間ドック・予防接種の費用会社負担）
テザリング手当（モバイル通信手当）

働き方・成長支援

ON/OFFワーク（中抜け制度）
資格支援制度

選考プロセス

会社説明会
日程は個別でご相談いたします。
一次面接（WEB）
人事担当者が対応します。ご希望の方はオフィスをご訪問いただけます。成果物の提出や技術課題はございません。
二次面談（WEB）
エンジニア（役員）が対応します。
性格検査（所要時間20分）
最終面接（対面）
CEOが対応します。入社日は柔軟に設定できるため、ご希望をお聞かせください。全体の選考期間は約4〜6週間です。

得られるスキルとキャリアパス

ソフトウェア構築で対応する領域の幅が広いため、自身が描くさまざまなキャリアプランを実現できる土壌があります。エンジニアとして、インフラからバックエンド、フロントエンドまでの幅広い構築経験を積むだけでなく、お客様との打ち合わせや提案にも携わります。技術力だけでなく、お客様の課題を正確に捉え、解決策を考え、提案する力を身に付けることができます。