NEW GRADUATE

新卒採用

ネバーマイルについて

2020年に創業したネバーマイルは、ソフトウェア構築を通じて企業の進化と変革を支えてきました。物流業界を中心に小売・金融業界などでも豊富な構築実績を持ち、多くの企業のデジタル化や業務改善に貢献しています。

ソフトウェアの構築においてはSESや下請けは行わず、すべてのプロジェクトで要件定義から保守・運用の全工程を担います。この体制により、技術力、構築スピード、そしてコストの面で強い競争優位性を確立してきました。ソフトウェア構築以外にも、自社サービス「TEPPAN」の運営を行っています。今後も積極的に事業領域を広げ、社員に数多くの成長機会を提供していきます。

募集背景

ネバーマイルでは「2030年までに従業員数100名、売上100億円」というビジョンを掲げ、事業拡大と人員強化に取り組んでいます。ビジョンの達成に向け、会社基盤を強化する目的で、これまでエンジニア経験者のみを対象に行ってきた採用活動の枠を拡大し、新卒採用を開始することにしました。

若いメンバーが入社することで、活躍中の既存社員への刺激や、新たな視点の獲得にもつながると考えています。ネバーマイルが10年、50年、100年と発展していくために次世代の育成は欠かせない要素であり、組織全体の活性化にも寄与すると期待しています。

MESSAGE

代表取締役CEO

深作康太

2020年に創業した当社は、現在、急速な事業成長のフェーズにあります。より多くのお客さまの期待に応えるためにも、組織規模の拡大はもっとも重要な課題です。またネバーマイルは、社員がモチベーション高く取り組み、成長を得られる仕事を生みだすことを大切にしています。構築体制の強化と共に、これまでの経験にとらわれないサービスの創出にも取り組んでいきます。成長過程にあるスタートアップならではの自由と責任を得られる環境で、チームの一員となって下さる方をお待ちしています。

業務内容

エンジニアとしてお客さまのソフトウェア構築プロジェクトに携わっていただきます。

入社後は2〜3か月かけて技術的な研修を行います。さら、先輩社員によるOJTで基本的な構築フローを学び、小規模な機能追加やテストフェーズなどのプロジェクトを通じて、徐々に業務の全容を把握できるようになります。

業務上の不安やスキル面での疑問などを解決するための週次1on1や人事面談も随時実施しています。必要に応じてプロジェクトリーダーと連携し、個々人の抱える課題の解決に取り組みます。

１日のスケジュール紹介

各部署の若手社員の、スケジュールを紹介します。

■ソフトウェア構築事業部
出勤＠弊社オフィス
09:00 MileSync（マイルシンク）
　毎週実施している社員会議です。「全員で同じ方向を向いて進む」という目的で週替わりで議題を決めています。
10:00 プロジェクト定例会議
　技術統括部のメンバーと合同で、進捗や課題を報告・共有します。
11:00 システム開発（コーディング）
　プログラミング言語を使って、システムやアプリの機能を開発します。
12:30 お昼休憩
13:30 システム開発（単体テスト）
　自分の開発した機能が問題なく動いているかを確認します。
15:00 お客様と会議
　システム構築に関する会議をします。
16:30 上司との1on1
　上司と仕事の相談や振り返りを行います。
17:00 お客様打ち合わせ資料作成
18:00 退勤

■技術統括部
出勤＠在宅
10:00 プロジェクト定例会議
11:00 部署定例会議
　各自の週間スケジュールの共有や、部署・個人の年間目標の進捗確認などをします。
12:00 システム開発（コーディングのフィードバック）
13:30 お昼休憩
14:30 セキュリティ事業に関する会議
15:30 データ抽出
　開発したシステムをお客様がどれくらい利用しているかを確認します。
16:00 技術調査
　お客様からの要望が技術的に実現可能か調査し、コーディングします。
18:00 AI駆動開発コンソーシアムの全体会議
　AIを活用した新しいソフトウェア開発の方法を企業同士で研究・共有する団体に所属しています。
19:00 退勤

■営業統括部
出勤＠展示会会場
08:00 SECURITY SHOW 2026（日経メッセ主催）出展
　ネバーマイルの展示ブースに来訪されたお客様に、会社説明・サービス説明をします。
10:30 商談
11:00 技術統括部の先輩と1on1
　他部署の先輩に、仕事やキャリアの相談をします。
12:30 お昼休憩
14:00 ナレッジ共有会
　各部署で効果のあった取り組みを他部署に共有しています。それを自分の業務に活かすことが目的です。
16:00 社内打ち合わせ
　商談用に作成した資料を上司にフィードバックしてもらいます。
16:30 海外セールスに関する会議
17:00 退勤

※Slackの返信やタスク管理は隙間時間を活用しています。

プロジェクト例

エンタープライズのお客さまも多く、一般的には小規模の企業では受注しづらい大型のプロジェクトに多数携わっています。

＜統合配送管理システム「Takasue Logistics Service」構築＞

【企業】高末株式会社様　
【課題】事業拡大および立ち上げに伴う旧態依然としたアナログな業務の限界
【期間】2021年11月～現在も継続的に取り組み中
【成果】新規サービスの設計および立ち上げと新システムの構築

＜マルチモーダルに対応した配送管理システムSkyHub®︎TMS（Transport Management System）の構築＞

【企業】株式会社NEXT DELIVERY様
【期間】2022年10月～現在も継続的に取り組み中
【課題】マルチモーダルなリソースが管理できるシステムを構築したい、toCからtoBまで幅広い注文フロントからデータを連携したい
【成果】複数フロントでの受注およびマルチモーダルでの輸送も実現

＜配送管理システム「routeX」構築＞

【企業】株式会社京都スペーサー様／株式会社関根エンタープライズ様
【期間】2023年1月〜2023年10月
【課題】荷主と運送会社での受発注や配送関連業務の複雑な状態の脱却
【成果】荷主と運送会社の要望と業務を同時に設計しシステムを構築

求めるスキルと人物像

常に成長を目指し、自走することができる方
チームワークを重視し、仲間を真に支えることができる方
進化や変化に柔軟に対応する力がある方
当事者意識を持ち、問題の解決に向けて地道な努力ができる方

理系・文系問わず、ITへの関心がある方や、積極的に学びたいという意欲をお持ちの方を募集しています。独学でITやプログラミングを学んだご経験があれば、ぜひその成果を当社で活かしてください。

未経験の領域にも積極的にチャレンジし、トライアンドエラーを通じて成長していただきたいと考えています。フレッシュな視点から、会社のカルチャーづくりにもぜひ貢献してください。

活躍しているメンバーに共通しているのは、自ら考え行動する力があること、当事者としてハードワークできること、やるべきことをコツコツと積み重ねられることなどです。

募集条件

正社員（試用期間：3か月）
基本給：220,000円（四大卒）
初年度想定年収：300万円～400万円
昇給：年1回
賞与：年2回（2025年実績）
残業手当：残業代全額支給

勤務時間

フレックスタイム制（実働8時間・休憩1時間・コアタイムなし）
平均残業時間：0～10時間/月程度

勤務地

本社：〒103-0016　東京都中央区日本橋小網町3-17　近仁ビル2F
受動喫煙防止措置について：全面禁煙
オフィス出社またはリモートワーク

休日休暇

完全週休2日（土・日）
祝日
夏季リフレッシュ休暇
冬季リフレッシュ休暇
有給休暇（入社時に3日付与）
特別休暇
産前産後休暇

福利厚生

社会保険完備
通勤手当
在宅勤務手当
健康診断
育児休業制度
社員紹介制度
PC購入（貸与）制度
資格支援制度
住宅補助
引っ越し一時支援金

選考プロセス

会社説明会
説明会は随時日程を公開します。
エントリーシート提出、適性検査（WEB実施、所要時間約20分）
一次面接（WEB）
人事担当者が対応します。ご希望の方はオフィスをご訪問いただけます。成果物の提出や技術課題はございません。
二次面接（WEB）
最終面談（対面）
CEOが対応します。遠方の方はオンラインでの実施も可能です。内定入社日は柔軟に設定できますので、ご希望をお聞かせください。全体の選考期間は約4〜6週間です。